こんにちは！
ゆかべる@Y0uKah です。
一生に一度の結婚式を挙げたら、次なるイベントはハネムーン！
「普段なかなか行けない憧れの場所に、長期滞在したい！」
そんな風に考える新婚さんもいらっしゃるのではないでしょうか。
夢だった新婚旅行。私もルンルンで計画を立てました。
結婚式から約半年後に旅行の予定を２人で決めて、予約をして、あとは楽しい旅行を待つばかり・・・・
とはいかないのが現実。
会社勤めをしている方であれば、いつ上司に報告・会社に申請するのか、休む期間は何日くらいが良いのか等、色々気になりますよね。
実は私、ハネムーンのお休み取得で会社（上司）と一悶着ありました。
その失敗談をふまえて、「こうしておけば良かった！」と思うことや、
お休みの平均日数、そして私が失敗した後に他サイトで調べて、「もっと前に知りたかった〜！」と思った新婚旅行にまつわる口コミなどをご紹介します。
●みんなが何日くらいお休みしているのか知りたい！
●新婚旅行の申請を、いつ頃するべきなのかわからない！
●これから新婚旅行を計画中！失敗しないためにも、経験談を聞いておきたい！
実際の失敗談が聞けるのは貴重ですよ♪
自分で言うなっ！
わたしたち、結婚しました！
少し前までは、結婚式が終わってそのまま新婚旅行に出発する方も多かったようですが、
アラサーの私の周りの友人・知人のほとんどは、結婚式が終わってから少し期間を開けてハネムーンに出発するパターンが多く、 （国内挙式の場合）私もそのような形を取りました。
新婚旅行の予約完了！…の前に、会社に報告した方が良いかも
後ほど詳しくお話しますが、私が後悔していることのすべてがここにあると言っても過言ではないでしょう。
私たちは結婚式の前から新婚旅行の行き先や、大方の日程を決めていました。
結婚式の打ち合わせで司会者の方にそのことを伝えていたところ、当日のお色直し中に司会者の方がそれを話されたようです。
ゲストに会社の上司や同僚を招いていたため、てっきり新婚旅行の時期などを把握してくれただろうと、楽観的に考えていました。
しかし、これが悲劇の始まりでした…
一体、何が起きたのかしら…気になるわ
詳しいことは後でお話するよ！
みんな、何日くらいお休みするの？
私の場合は会社から年に一度付与される連休制度（５日間の有給）と、休日出勤の振替休日などを充てがって８営業日お休みしました。（土日を入れると１０日間）
会社でも長いと指摘され、自分としても「長めかなぁ？」と思ったため、平均的な日数を調べてみました。
新婚旅行の平均日数は、約１週間
「結婚スタイルマガジントレンド調査2018（※）」によると、新婚旅行先が海外の場合の日数は、
【7日】が30.2％で最も高くなりました。
結婚準備のためのWebマガジン「結婚スタイルマガジン」
前後の週末や祝日を利用しながら平日の休暇を取り、1週間前後の旅行を計画する人が多いみたいですよ。
1週間ぐらいの旅行だと、仕事への影響などを考えてもちょうどいいのかもしれません。
せっかくのハネムーン。やはり１週間くらいは欲しいですよね。
「会社を休みづらいから」「そんなに長く行かなくてもいいかな」と、短めにした先輩カップルたちの中には、「もっとのんびりしたかった！」と後悔の声もあるようです。
あなたの会社はどのくらい休める？就業規則を調べてみる方法もアリ！
勤務先によって、休みが取りやすい／取りにくい の違いは大いにあようです。
私もここがリサーチ不足でした。
気持ちよく送り出してもらうためにも、どの程度であれば許容範囲とされているのか事前に確認しておいた方が良さそうです。
ある程度の規模の企業に勤めているのなら、就業規則の中に新婚旅行などの特別休暇に関して記載されている事項が含まれている可能性が高いです。
「入籍日から3カ月以内、連続した5労働日以内の休暇取得が可能」といったルールが会社ごとに決められているかもしれませんから、まずは就業規則を確認しておくことから始めましょう。
婚活情報メディア
会社にいつ報告する？
報告するタイミングを誤ると、会社に居づらくなる可能性があります。
会社・上司への報告はできるだけ早い方が良い（失敗から学んだこと）
先にお話した通り、披露宴ですでに上司や同僚は私の新婚旅行の予定については一度聞いているので、「１ヶ月前くらいに伝えればいいかな♪」なんて、かる〜く考えていました。
そして、その通りに上司に報告したところ、課を飛び越えて部内で問題扱いされました。
その理由は、
- 半年以上前から決まっていたのに、なぜ１ヶ月前まで言わなかったのか
- ８営業日も休むなんて、長すぎる
披露宴で伝わっているだろうと思っていましたが、酔っていて覚えてなかったとのこと。
私は一人ひとりのお客様の担当となって顧客対応する業務で、その当時も１００人以上のお客様を抱えていたため、その間の代理対応についても考えなければならないという側面もあったようです。
しかし、すでに１ヶ月前でキャンセル料も発生する状況。
上司などと何度も面談を重ね、課せられたノルマをこなすことを約束した結果、予定通りの日程でお休みすることができました。
上司には嫌なこともたくさん言われました。
そんな会社は多くないかもしれませんが、ぜひ参考になれば幸いです。
８日お休みを取ることが、こんなに大変だとは思ってもいませんでした。
軽く考えていた自分を反省した経験となりました。
【極論】すべては根回し次第…なのかも
周囲の状況を考えよう！
私たちは旅行費用を抑えることを最優先に、新婚旅行の日程を決めました。
しかし、運悪くちょうど忙しい時期となってしまったようで（私のいる部署は都度忙しさが変動するので、繁忙期が読みづらいのです）、その配慮のなさもかなり指摘されました。
たしかに、忙しく頑張っている中、ハネムーンの代理対応までしなくちゃいけない なんてことになる同僚の気持ちまでは考えられていませんでした。
普段から社内のコミュニケーションを円滑にしておく
何事においてもですが、今回の件は、私の上司とのコミュニケーション不足、周囲への配慮が足りなかったことに原因がありました。
時すでに遅しですが、今回の失敗の後に色々調べると、やはり重要なのは
事前の根回し
これにつきるかもしれません。（トホホ）
● 日程が決まったら、なるべく早く上司・会社に報告しよう！
● みんなの新婚旅行の平均日数は７日間！
● 勤務先とのコミュニケーションが何より大事！周囲への配慮を忘れずに♡
みんなに気持ちよく送り出してもらえる環境作りを、自らすることが大切だね♪
今日も最後までお読みいただきありがとうございました。
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